Overview
Résumé du job
Le Responsable Adjoint Paie et SIRH assiste le Responsable Paie et SIRH dans la supervision de la production des paies et la gestion des systèmes d’information RH. Il/elle participe à l’élaboration et au contrôle des bulletins de paie, gère les déclarations sociales, résout les anomalies de paie, et assure la mise à jour et l’optimisation des outils SIRH, tout en accompagnant les utilisateurs internes et en contribuant aux projets d’amélioration continue des processus RH.
Ce que nous offrons
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Ce que nous attendons
- Gestion de la paie :
- Superviser la production des paies en respectant les échéances et la législation sociale.
- Participer à l’élaboration et au contrôle des bulletins de paie.
- Garantir la conformité des processus de paie avec la législation sociale et les conventions collectives.
- Suivre les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, imports, etc.).
- Résoudre les anomalies de paie et répondre aux questions des collaborateurs.
- Établir les clôtures mensuelles et les déclarations sociales (DSN)
- Gestion du SIRH :
- Contribuer au paramétrage, à la mise à jour et à l’optimisation de l’outil de paie (intégration de nouveaux modules, gestion des anomalies).
- Veiller à l’intégrité et à la fiabilité des données dans le système.
- Accompagner les utilisateurs internes dans l’utilisation des outils SIRH (formations, assistance, support technique).
- Management et coordination :
- Accompagner une équipe de gestionnaires de paie.
- Assurer la formation continue de l’équipe sur les outils et la réglementation.
- Analyse et reporting :
- Produire des tableaux de bord de contrôle de paie de masse.
- Élaborer des analyses paie.
- Projets transverses :
- Participer aux projets d’amélioration continue des processus Paie.
- Collaborer avec les équipes RH sur les initiatives de digitalisation ou d’évolution du logiciel de paie.
- Apporter un support analytique sur les données RH (reporting, tableaux de bord).
Informations Complémentaires
Poste en CDI basé à Paris 17ème
A pourvoir dès que possible
#LI-CL1
Rémunération à définir selon profil et expérience
Votre profil
- Expérience de la fonction paye et contrôle de gestion (10 ans minimum).
- Maitrise des logiciels de paie et de leur paramétrage.
- Excellentes connaissances en SIRH.
- Compétences en gestion de projet.
- BAC + 5, avec dominantes Paie, contrôle de gestion et SIRH.
- Très bon niveau d’anglais
